分类考核：广东划为四大区域

        据悉，此次公布的评价指标体系，在指标的设计和选取上，既与国家有关指标设计相衔接，又体现分类指导和区别对待的原则，体现对各地科学发展的引导作用，体现科学实用简洁和可操作性的要求。

        对全省各市的考核，将21地级以上市划分为四个区域：都市发展区（广州、深圳两市）、优化发展区（珠海、佛山、东莞、中山四市）、重点发展区（汕头、汕尾、惠州、江门、阳江、茂名、湛江、潮州、揭阳、云浮、肇庆、清远12市）和生态发展区（韶关、河源、梅州三市）进行分类考核。

指标体系：考核分为四大体系

        此次公布的指标体系和考核办法，将首次分为经济发展、社会发展、人民生活和生态环境四个指标组。

        据相关专家介绍，与以往考核指标“GDP挂帅”不同的是，此次公布的指标和考核体系，经济发展指标在四个发展区域中，都只占30％左右的权重。而其他三类指标，也分别占有19％－30％不等的权重。

        即使在经济发展指标中，也有重大变化。比如增设多项人均指标，如人均GDP，人均税收收入；还有节能降耗指标，如万元工业增加值能耗降低率；另外还有与产业升级及“双转移”战略配套的高新技术制造业的占比，产业转移园增加值的占比等。

引人注目：增设人民生活指标

        在四个指标组中，最引人注目的是新增设的“人民生活”。这个指标体系包括老百姓关心的城镇失业率、城乡居民人均收入发展速度与人均GDP发展速度之比、基本社会保险覆盖率、城乡居民收入比等。

        而在社会发展和生态环境指标体系中，也分别引入社会安全指数、每万人口医师数、每万人公交车辆拥有量、城市人均公园绿地面积、耕地保有量等人性指标。

换届考察：加入科学发展观要求

        据了解，考核评价结果作为领导班子调整和干部任用、奖惩、培训的重要依据。实际上，指标体系和考核办法就是锻造干部队伍的“指挥棒”。

        领导班子的考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次；领导干部的则分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中领导干部拟提拔使用的，近三年年度考核结果必须为称职以上，不得有基本称职和不称职等次。

        总体说来，这些考核办法，特别是在省市县镇级换届中，引入科学发展观要求。